被欠薪3年了还能不能进行劳动仲裁

1.被欠薪三年能否申请劳动仲裁，要看仲裁时效。
劳动仲裁时效一般是一年，从知道或应知道权利受损时起算。
2.若劳动关系存续，追讨欠薪不受一年时效限制；
劳动关系终止，需在终止之日起一年内申请。
3.若关系终止超一年且无时效中断情形，仲裁委可能不受理。
可找时效中断证据，无法提供就去法院起诉，但可能因时效届满被驳回。
4.建议尽快收集工资欠条、沟通记录等证据维权。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，离职后发现公司欠薪。三年后，小朱打算申请劳动仲裁追讨被拖欠的工资。公司认为小朱离职已超一年，仲裁时效已过，不应再受理其仲裁申请。小朱则觉得自己应拿回被拖欠的工资，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据劳动争议调解仲裁法，劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。小朱与公司劳动关系已终止且超一年，若无时效中断情形，仲裁委员会可能不予受理。
2、小朱可尝试提交时效中断的证据，若无法提供，向人民法院提起诉讼，法院可能因时效届满驳回诉讼请求。建议小朱尽快收集工资欠条、沟通记录等相关证据维护自身权益。