还在半年没转正的公司解散员工怎么补偿

1.试用期员工和公司建立劳动关系后，公司解散要依法给员工经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，工作不满半年，给半个月工资；
超半年，给一个月工资，工资是合同解除前实际工作的平均工资。
3.公司解散要提前通知员工，没提前三十日书面通知，要多给一个月工资作代通知金。
4.员工可和公司协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱是某公司试用期员工，与公司建立了劳动关系。后来公司决定解散，小朱要求公司支付经济补偿。公司认为小朱处于试用期，工作不满六个月，只愿意支付半个月工资。小朱则认为公司未提前三十日书面通知，除半个月工资补偿外，还应额外支付一个月工资作为代通知金，双方协商无果。

案情分析:

1、根据法律规定，试用期员工与公司已建立劳动关系，公司解散时应依法支付经济补偿。小朱工作不满六个月，公司应支付半个月工资的经济补偿。
2、公司解散需提前三十日书面通知员工，若未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。本案中公司未提前通知，小朱要求公司支付代通知金的主张合理。若双方协商不成，小朱可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。