转正半年内被辞退有补偿吗

转正半年内被辞退，补偿情况如下：
1.若因劳动者严重违规、被追究刑责等过错被辞退，单位无需补偿。
2.单位无正当理由辞退，属违法解约，劳动者可要求赔偿金，为经济补偿的二倍。转正半年内工作不满六个月，经济补偿为半月工资，赔偿金是一月工资。
3.因客观情况重大变化等非劳动者过错被辞退，单位需付半月工资经济补偿。

结论：
转正半年内被辞退是否有补偿及补偿多少，取决于辞退原因。过错性辞退无补偿，违法辞退有一个月工资的赔偿金，非过错性辞退有半个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位因劳动者严重违规、被追究刑事责任等过错原因辞退时，无需给予补偿。若用人单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，转正半年内工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金是一个月工资。而因客观情况重大变化等非劳动者过错原因辞退，用人单位要支付半个月工资的经济补偿。如果遇到转正半年内被辞退却不知补偿是否合理等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

转正半年内被辞退是否有补偿视情况而定。若劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位辞退无需补偿。若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，标准为经济补偿的二倍。转正半年内工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。若因客观情况重大变化等非劳动者过错原因辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，被辞退时要求单位说明理由，判断是否合理。
2.若认为单位违法辞退，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.用人单位辞退员工应合法合规，有充分理由和证据，避免违法风险。

法律分析：
（1）转正半年内被辞退，补偿情况因辞退原因而异。若劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位辞退无需支付补偿。
（2）用人单位无正当理由辞退，构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。转正半年内工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金即为一个月工资。
（3）因客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到被辞退情况，要留意辞退原因是否合理合法。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动者存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位辞退无需补偿，劳动者应认识自身问题，吸取教训。
（二）若用人单位无正当理由辞退，劳动者可与单位协商要求支付赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁，按规定能获得一个月工资的赔偿金。
（三）若因客观情况发生重大变化等非劳动者过错原因被辞退，劳动者可要求用人单位支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。