转正不满半年辞退赔偿多少

结论：
用人单位辞退转正不满半年的员工，合法辞退无需赔偿；违法解除需支付一个月工资作为赔偿；协商一致解除需支付半个月工资的经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反用人单位规章制度等合法辞退情形，用人单位无需向员工支付赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。对于转正不满半年的员工，经济补偿按半个月工资计算，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若双方协商一致解除劳动合同，用人单位要支付半个月工资的经济补偿。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。

1. 用人单位辞退转正不满半年员工，赔偿情况不同。合法辞退，像员工严重违规，无需赔偿。
2. 违法解除合同，要给劳动者赔偿金。不满半年，经济补偿按半月工资算，赔偿金是补偿的两倍，即赔一个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3. 协商一致解除合同，单位支付半月工资经济补偿。

1. 用人单位辞退转正不满半年的员工，赔偿情况因辞退性质而异。合法辞退，如员工严重违反规章制度，无需赔偿；违法解除合同，要支付赔偿金；协商一致解除，需付经济补偿。
2. 对于合法辞退，单位应留存员工严重违规的证据，以应对可能的劳动纠纷。
3. 若违法解除，按法律规定支付赔偿金，不满半年按半个月工资计算经济补偿，赔偿金为经济补偿的二倍，即一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
4. 协商一致解除时，支付半个月工资经济补偿，双方应签订书面协议，明确补偿金额、支付方式等内容，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退转正不满半年的员工，比如员工严重违反规章制度等，依照法律规定无需支付赔偿，这体现了法律对企业正常管理秩序的维护。
（2）若用人单位违法解除劳动合同，按照法律，不满半年的员工，经济补偿按半个月工资算，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是要支付一个月工资赔偿，月工资以员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，需支付半个月工资的经济补偿，这遵循了公平合理的原则。

提醒：
员工要留意自身行为是否符合公司规定，避免被合法辞退；用人单位解除劳动合同要符合法律规定，否则可能面临赔偿风险，具体情况建议咨询专业法律意见。

（一）员工严重违规被合法辞退时，员工应反思自身行为，若对辞退决定有异议，可收集自身未违规的证据，与单位协商。
（二）单位违法解除劳动合同时，员工可先与单位友好协商，要求支付一个月工资的赔偿金；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）双方协商一致解除劳动合同时，员工可要求单位按照规定支付半个月工资的经济补偿，并签订相关协议。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。