企业解除劳动合同赔付标准是什么

企业解除劳动合同赔付情况如下：
合法解除且无需赔偿：
劳动者严重违反单位规章或被追究刑责等，企业按规定解除合同，无需赔偿。
合法解除需支付经济补偿：
企业因破产重整、经营困难裁员，或合同期满不续签（维持或提高条件劳动者不续签除外），按工作年限补偿，每满一年一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年半个月工资。
违法解除需支付赔偿金：
企业无理由单方面解约，按经济补偿标准两倍赔偿。

案情回顾:

小许在一家企业工作。企业以小许严重违反规章制度为由解除劳动合同，小许认为自己并未严重违规，企业属于违法解除。小许入职该企业三年零四个月，月平均工资为5000元。小许要求企业支付赔偿金，而企业则坚称无需赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实存在《劳动合同法》第39条规定的严重违反用人单位规章制度等情形，企业合法解除且无需赔偿；若小许不存在这些情形，企业无正当理由单方面解除合同，则属于违法解除。
2、若企业违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小许工作三年零四个月，经济补偿为3.5个月工资，即3.5×5000=17500元，赔偿金则为17500×2=35000元。