自动离职后单位倒闭员工有无补偿

1.自动离职指劳动者未经批准擅自离岗，通常单位无需支付经济补偿。
2.单位倒闭是特殊情况，需依法清算，按员工工作年限支付补偿。
满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.自动离职员工在单位倒闭清算时，符合标准也能主张补偿。
可先协商，不成则通过劳动仲裁维权，要提供劳动合同、工资条等证据。

案情回顾:

小朱原是某单位员工，因个人原因未经批准擅自离职。之后该单位宣布倒闭并进行清算。小朱认为自己虽自动离职，但在单位工作多年，应获得相应经济补偿，然而单位却以其自动离职为由拒绝支付。双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、通常情况下，自动离职的员工单位无需支付经济补偿，但单位倒闭是特殊情形。单位倒闭清算时，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱虽自动离职，但符合上述补偿标准，可先与单位协商。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维权，并提供劳动合同、工资条等证据证明工作年限和工资水平，以争取应得补偿。