工资没有约定清楚怎么办理

结论：
工资约定不明确时，双方先重新协商并书面确定，协商不成按集体合同规定执行，无集体合同则实行同工同酬，劳动者要收集工资证据维护权益。
法律解析：
依据《劳动合同法》，工资约定不明确有相应处理方式。
先由双方重新协商达成一致并书面确定，若协商无果，有集体合同就按集体合同规定的工资标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定工资的，实行同工同酬，也就是参考同岗位且付出等量劳动、取得相同业绩的劳动者工资水平确定。
在实际情况里，劳动者收集工资条、银行转账记录、工作成果记录等能证明工资情况的证据很重要，这能在协商或解决纠纷时维护自身权益。
如果您在工资约定方面遇到问题或有相关法律疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地处理问题、保障自身权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，签订劳动合同时未明确工资数额。工作一段时间后，小朱发现每月工资发放金额不固定，与公司协商明确工资标准。公司认为应按其内部评估发放，小朱则希望有明确工资约定。该公司没有集体合同，双方协商陷入僵局。

案情分析:

1、依据相关法律规定，小朱与公司工资约定不明确，双方可重新协商并以书面形式确定。现协商不成且无集体合同，应实行同工同酬。公司不能随意按内部评估发放工资，需参考本单位或当地同岗位、付出等量劳动且取得相同业绩的劳动者工资水平确定小朱工资。
2、小朱在维权过程中，要注意收集能证明工资情况的证据，如工资条、银行转账记录、工作成果记录等，以便在协商或后续可能的纠纷解决中维护自身权益。