对于拒不支付劳动报酬会怎样处理

劳动者遇到拒不支付劳动报酬情况，可这样维权：
可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付，逾期不付会加付赔偿金。
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过裁决要求支付报酬。
若拒不支付数额较大，经政府部门责令仍不支付，会触犯拒不支付劳动报酬罪。
个人犯罪，处三年以下徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；
后果严重，处三年到七年徒刑并处罚金。
单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按上述规定处罚。

案情回顾:

小朱受雇于某公司，公司承诺每月按时支付工资。然而，连续数月公司都未支付小朱劳动报酬。小朱多次与公司沟通，公司均以各种理由推脱。小朱先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决公司支付报酬，可公司依旧拒不执行。

案情分析:

1、小朱作为劳动者，在公司拒不支付劳动报酬时，先向劳动行政部门投诉，符合法律规定的维权途径。劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，小朱有权要求加付赔偿金。
2、小朱还向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付报酬，这也是合法的维权方式。若该公司拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，公司可能触犯拒不支付劳动报酬罪。若构成犯罪，公司作为单位犯罪，将对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。