员工不同意劳务派遣怎么办

1.企业擅自将员工转为劳务派遣，违反法律规定，员工有权拒绝。
若企业因此解除合同，属违法解除，需按经济补偿标准的二倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.企业与员工协商，员工不同意，企业不能强制，双方继续履行原合同。
原合同到期，企业不续签改劳务派遣，要支付经济补偿。
3.员工可先与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位已工作多年。单位未与小朱协商一致，擅自决定将小朱转为劳务派遣用工。小朱得知后表示不同意，单位便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位做法不合理，双方产生争议，小朱不知如何维护自身权益。

案情分析:

1、单位在未与小朱协商一致的情况下，擅自将其转为劳务派遣，违反了《劳动合同法》规定。单位因此解除劳动合同，属于违法解除。
2、小朱有权拒绝单位的劳务派遣安排。并且小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、小朱可先与单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。