劳动者无故解除合同，要怎样进行赔偿

1.劳动者无故解约致用人单位受损，要担责赔偿。
赔偿涵盖招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失及合同约定的其他费用。
2.若提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，属合法解约，不用赔偿。
3.实际中，用人单位要对损失举证。
案情回顾:

小朱入职一家公司后，在未提前三十日以书面形式通知公司，也不在试用期提前三日通知的情况下，突然离职。公司称因小朱的无故离职，为招收录用小朱支付了一定费用，且影响了正常生产经营造成直接经济损失，要求小朱承担赔偿责任。小朱则认为公司夸大损失，不愿赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者无故解除合同给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括招收录用费用、对生产经营造成的直接经济损失等。小朱未按规定程序离职，属于无故解除合同。
2、用人单位需对损失承担举证责任，若公司能提供充分证据证明因小朱离职产生了招收录用费用、直接经济损失等，小朱应承担相应赔偿责任；若公司无法举证，小朱可不承担赔偿。