工作前未签劳动合同会怎样

1.用人单位工作前不签劳动合同要担责。
用工超一月不满一年未签，从满一月次日到补签前一日，每月付两倍工资。
2.满一年未签，视为订立无固定期限合同，且自应订无固定期限合同日起付两倍工资。
3.未签合同影响劳动者权益，社保、工资、工伤认定有风险。
劳动者应及时沟通签合同，协商不成收集证据，可投诉或仲裁。

案情回顾:

小许入职一家公司工作，几个月过去用人单位一直未与他签订书面劳动合同。小许向公司提出签订合同的要求，公司却以各种理由拖延。小许担心自身权益受影响，如社保缴纳、工资发放等可能出现问题，与公司协商无果后，决定维护自己的权益。

案情分析:

1、根据相关法律规定，该用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应当向小许每月支付二倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为用人单位与小许已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小许每月支付二倍的工资。
2、小许为保障自身权益，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。