劳动法对孕妇主动辞职有啥规定

1.孕妇主动辞职和普通劳动者规定大体相同，提前三十天书面通知单位可解除合同，试用期提前三天通知即可。
2.孕妇主动辞职要留意自身权益，若单位有不提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，孕妇以此辞职可获经济补偿，工作每满一年补偿一个月工资。
3.孕妇辞职要慎重考虑社保缴纳和生育津贴领取等后续问题。

案情回顾:

小胡是一名孕妇，在一家公司工作。近期她考虑主动辞职，公司告知她需提前三十日书面通知。小胡认为自己是孕妇应享有特殊待遇，不需要遵循此规定。此外，小胡还发现公司未依法为其缴纳社会保险费，她想知道以此为由辞职能否获得经济补偿。

案情分析:

1、根据相关法律，孕妇主动辞职与普通劳动者主动辞职规定基本一致，需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期提前三日通知，所以公司要求合理。
2、若用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，孕妇以此为由主动辞职，可依据法律规定按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。小胡因公司未依法缴纳社保辞职，可主张经济补偿。同时，小胡辞职后要谨慎处理社保缴纳、生育津贴领取等后续问题。