企业在哪些情况下不能辞退员工

1.企业不能随意辞退员工的情况：
从事职业病危害作业未做离岗检查、疑似职业病在诊断观察期；
患职业病或工伤致部分或全部丧失劳动能力；
患病或非因工负伤在医疗期；
女职工在孕期、产期、哺乳期；
在本单位连续工作超十五年且距退休不足五年；
其他法定情形。
2.若企业违规辞退，员工可要求继续履行合同，也能要求企业支付赔偿金。

案情回顾:

小许在一家企业工作多年，已连续工作满十六年，且距法定退休年龄不足五年。近日，企业以经营困难为由欲辞退小许。小许认为自己符合不能被随意辞退的情形，企业此举违反法律规定，双方因此产生争议。小许要求企业继续履行劳动合同，企业则坚持辞退决定。

案情分析:

1、依据相关法律，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，企业不能随意辞退员工。本案中小许已连续工作十六年且距法定退休年龄不足五年，符合该情形，企业不能随意将其辞退。
2、若企业违反规定辞退小许，小许有权要求继续履行劳动合同，或要求企业支付赔偿金。小许提出继续履行劳动合同的要求合理合法。