公司调岗降薪主动离职有补偿吗

通常，公司没和员工商量就擅自调岗降薪，员工主动离职可获补偿。
按规定，单位与员工协商一致才能变更劳动合同内容。
调岗降薪是重大变更，公司得和员工协商一致。
单方面这么做就违法违约了。
这时员工以公司没按合同提供劳动条件、没足额支付报酬等理由离职，有权要求公司给经济补偿。
补偿按工作年限算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小许所在公司未经协商一致，擅自对其进行调岗降薪。小许认为公司此举违反合同约定和法律规定，遂以公司未按劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由主动离职，并要求公司支付经济补偿，双方由此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同需与劳动者协商一致，调岗降薪属重大变更，公司单方面操作违法。
2、员工以公司违法调岗降薪为由主动离职，符合要求公司支付经济补偿的情形。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。