竞业限制经济补偿金指什么

1.竞业限制经济补偿金是单位与有保密义务的劳动者约定竞业限制后，在限制期给劳动者的补偿。
2.因劳动者可能知悉单位商业秘密，离职后或损害原单位利益，所以单位能和劳动者约定竞业限制。
劳动者在限制期不能到竞争单位工作，也不能自营同类业务。
3.补偿金额双方可约定，没约定时，按解除或终止合同前12个月平均工资30%按月付，且不低于当地最低工资标准。
案情回顾:

小朱曾是某公司员工，在职期间知悉公司商业秘密。离职时，公司与小朱签订竞业限制协议，约定小朱在竞业限制期内不得到竞争单位工作或自营同类业务，但未明确经济补偿金额。小朱遵守协议，却未收到公司支付的经济补偿金，小朱认为公司应给予补偿，而公司则认为未约定就无需支付，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款后，在竞业限制期限内应给予劳动者经济补偿。本案中公司与小朱签订了竞业限制协议，小朱遵守了协议约定，公司理应支付经济补偿金。
2、若双方未约定补偿金额，可按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准。所以公司以未约定为由拒绝支付补偿金的理由不成立，应按规定向小朱支付相应的经济补偿金。