离职一月未收到竞业补偿怎么办

1.离职一个月未收到竞业补偿，可先和原单位沟通，要求其说明不支付原因并及时付款，毕竟单位本就该按月给经济补偿。
2.若沟通后单位仍不支付，且连续三个月未支付，可通知单位解除协议，不用再遵守竞业限制。
3.若想继续履行协议，可申请仲裁，要求单位支付补偿和违约金。
仲裁或诉讼时，要提供存在约定及自身履约的证据。

案情回顾:

小许从原单位离职后，签订了竞业限制协议。但离职一个月后，小许未收到竞业补偿。小许与原单位沟通，要求说明未支付原因并及时支付，然而原单位并未给出合理答复，且之后连续三个月都未支付。小许面临选择，是解除竞业限制协议不再履行义务，还是继续履行协议并要求单位支付补偿和违约金。

案情分析:

1、根据法律规定，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿。小许离职后原单位未支付补偿，小许有权与单位沟通要求支付。
2、若单位连续三个月未支付补偿，小许可通知单位解除竞业限制协议，此后无需再履行竞业限制义务。若小许希望继续履行协议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付拖欠的竞业补偿及违约金，但需提供能证明双方存在竞业限制约定及自身履行义务的证据。