哺乳期刚过被裁员该怎么办

1.确认裁员合法性。
了解单位是否因破产重整、经营困难等法定原因裁员，且是否提前三十日向工会或全体职工说明情况。
合法裁员，单位需按工作年限支付经济补偿。
2.应对违法裁员。
若单位裁员不合法，劳动者可要求继续工作；
无法继续履行，单位要付双倍赔偿金。
3.维权途径。
先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

案情回顾:

小丽哺乳期刚过就被单位裁员。小丽认为单位裁员不合法，自己不应被裁；而单位称是因经营困难进行裁员，且履行了相应程序。双方产生争议，小丽希望单位给出合理说法并获得相应赔偿。

案情分析:

1、若单位裁员符合因破产重整、经营困难等法定情形，且履行了提前三十日向工会或全体职工说明情况等程序，属于合法裁员，单位应按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若单位裁员不符合法定条件和程序，属违法解除劳动合同，小丽可要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小丽可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。