长期合同解约的赔偿标准是多少

1.劳动合同解约赔偿：
若因用人单位过错解约，像未缴社保，按工作年限补偿，每满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月。
劳动者无过错被解约属违法，双倍赔偿。
2.其他合同解约赔偿：
如租赁合同，通常按合同约定执行。
没约定的，违约方应赔偿对方损失，含履行后可得利益，但不超预见范围。

案情回顾:

小朱与某单位签订长期劳动合同，工作几年后，单位在小朱无过错的情况下将其解约。小朱认为单位属于违法解除，应按《劳动合同法》双倍支付赔偿金；而单位则称解约有合理原因，不应双倍赔偿。另外，小许与小丽签订了租赁合同，小丽提前解约，合同中未约定赔偿事宜，小许要求小丽赔偿自己因合同未履行完所遭受的损失，小丽认为赔偿金额过高。

案情分析:

1、在劳动合同解约案中，根据《劳动合同法》，若劳动者无过错被解约属于违法解除，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，且需双倍支付赔偿金。所以该单位应向小朱双倍支付赔偿金。
2、在租赁合同解约案中，合同未约定解约赔偿时，一方违约给对方造成损失的，损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。小丽应按此标准赔偿小许损失。