强制转岗可以仲裁吗

1.强制转岗可申请仲裁。
工作岗位是劳动合同关键内容，变更岗位需单位和劳动者协商一致且书面确认。
2.单位未经协商强制转岗属违约，劳动者有权拒绝，要求按原合同履行。
若单位因劳动者拒绝解除合同，可能违法。
3.劳动者可申请仲裁，要求恢复原岗位；
已被违法解约的，可主张赔偿金。
申请仲裁要在知道权益受损一年内，备好合同、转岗通知等证据维权。

案情回顾:

小朱与某公司签订了劳动合同，明确了工作岗位。公司未与小朱协商，就发出转岗通知，强制小朱转岗。小朱拒绝了公司的转岗要求，公司随后解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司的行为违法，双方产生争议。

案情分析:

1、工作岗位是劳动合同的重要内容，变更工作岗位需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。该公司未经协商一致单方强制转岗，属于变更劳动合同的违约行为。
2、小朱有权拒绝转岗并要求按原劳动合同继续履行。公司因小朱拒绝转岗而解除劳动合同，可能构成违法解除。
3、小朱可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若申请，小朱可要求公司恢复原岗位工作；若已被违法解除劳动合同，可主张违法解除的赔偿金。小朱需准备好劳动合同、转岗通知等相关证据以维护自身合法权益。