私企老板人事仲裁怎么办

1.及时签收仲裁申请书副本等法律文书，明确员工的仲裁诉求和理由。
2.收集劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据，证明自身做法合法。
3.撰写答辩状，针对员工诉求和理由表明立场及依据。
4.可自行出庭或委托律师。
庭审时按程序如实陈述，合理举证、质证与辩论。
5.若不服结果，在规定时间内起诉。
过程中积极配合，依规行使权利、履行义务。
案情回顾:

小胡是一家私企老板，收到了员工小丽的人事仲裁申请书。小丽称公司未按规定支付加班费，要求公司给予补偿。小胡起初有些慌乱，但很快冷静下来。他在规定时间签收了仲裁申请书副本等法律文书，随后收集了劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等证据，准备答辩状回应小丽的仲裁请求，表明公司不存在未支付加班费的情况。庭审时，小胡亲自参加如实陈述事实并出示证据，然而仲裁结果仍对他不利。

案情分析:

1、小胡按法律规定在规定时间签收仲裁申请书副本及相关法律文书，收集证据并准备答辩状，积极参与庭审，这些做法符合应对人事仲裁的程序要求。
2、小胡对不利的仲裁结果若不服，可在法定时间内向法院提起诉讼，同时在整个过程中他应继续积极配合仲裁机构工作，按规定行使权利、履行义务。