公司外包员工能获多少经济补偿

1.外包员工和用工单位无劳动关系，与外包公司建立劳动关系。
2.外包公司解除合同，经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.因外包业务结束等客观原因，外包公司提前通知或付代通知金，补偿类似上述情况；
违法解除，付双倍赔偿金。
补偿数额结合实际定。

案情回顾:

小许是一名外包员工，与外包公司签订劳动合同后被派至用工单位工作。一段时间后，外包公司以业务结束为由解除与小许的劳动合同。小许认为自己在单位兢兢业业工作多年，外包公司应给予合理补偿，且认为公司属于违法解除；而外包公司称已提前通知小许，按规定给予一定补偿即可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、外包员工小许与外包公司建立劳动关系，与用工单位不存在劳动关系。所以在处理劳动合同解除补偿问题时，应依据小许与外包公司的相关规定。
2、若外包公司因业务结束等客观原因解除合同且提前合理通知或支付代通知金，应按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若外包公司违法解除合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，具体补偿数额要结合小许实际工作情况确定。