签了不能离职的合同该咋办

1.合同里“不能离职”条款或因违法而无效。
劳动者有辞职权，提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，到时间就能走，不用单位同意。
2.单位限制离职，通知期满可直接走人。
若单位克扣工资、不办手续，可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求确认条款无效、办理手续和支付工资。
3.要保留好提前通知的证据，像辞职信、快递单，维护自身权益。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同中有“不能离职”的条款。工作一段时间后，小朱因个人发展想离职，提前三十日以书面形式通知公司。然而公司以合同中“不能离职”条款为由，拒绝小朱离职申请，还表示若小朱离职将克扣其工资且不办理离职手续。小朱认为公司做法不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，劳动者享有辞职权，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，到期即可离职，无需单位同意。所以该合同中“不能离职”条款因违反法律规定而无效。
2、小朱在通知期届满后可直接离职。若公司克扣工资、不办离职手续，小朱可向劳动监察部门投诉，要求责令公司改正，也可申请劳动仲裁，要求确认合同相关条款无效，裁决公司办理离职手续并支付相应工资。同时，小朱要保留好提前通知的证据，如辞职信、快递单等，以维护自身合法权益。