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老板突然关门员工有赔偿吗

时间:2025.09.04 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1392人
律师解析:
1.若老板突然关门停业,员工通常有赔偿
根据法律规定,这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
2.赔偿标准一般是按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,支付半个月工资。
3.若老板拒绝赔偿,员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

案情回顾:

小许在一家公司勤勤恳恳工作了数年。某一天,老板小朱突然宣布公司关门停业,没有提前告知员工相关事宜。小许等员工面临突然失业,不仅没有了经济来源,还不知后续生活该如何安排。小许认为老板这种突然关门的行为给自己造成了损失,应该给予赔偿,但老板小朱却觉得公司经营不善倒闭,没有能力赔偿员工。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位提前解散的,劳动合同终止,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中老板小朱突然宣布公司关门,属于用人单位提前解散的情形,小许等员工有权获得相应赔偿。
2、老板以经营不善无能力赔偿为由拒绝支付,不符合法律规定。员工可通过合法途径如申请劳动仲裁等,维护自身获得经济补偿的权益。
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王胜言主任律师

天津胜硕律师事务所

王胜言律师,法律硕士,天津胜硕律师事务所主任,位于滨海新区塘沽。王胜言律师毕业于南开大学和四川大学,获法律硕士学位。 王胜言律师系中华全国律师协会和天津律师协会会员,王胜言律师系中国法学会会员,天津电视台《都市报道60分》特邀嘉宾律师,曾荣获天津市滨海新区律师行业“优秀中共党员”称号。 2008年通过司法考试,自执业以来,王胜言律师一直从事专职律师工作,主要擅长办理的案件包括刑事辩护、民商纠纷案件、婚姻家庭和其他案件等,已经成功办理的案件超过上千件,积累了丰富的实战经验,维护了众多当事人的合法权益,获赠锦旗数十面,赢得了良好的执业口碑。 凭借多年办理诉讼案件的经验,王胜言主任律师组建了企业法律顾问团队,并在行业内率先使用先进的法律大数据智能操作系统,保证服务质量。王胜言律师组建的法律顾问团队至今已经为50余家企业担任常年法律顾问,帮助企业降低了管理成本,挽回或减少了经济损失,为企业的高质量发展保驾护航。

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