怎么认定存在劳动关系情况

判断劳动关系是否存在，有几个关键方面。
先说主体，认定劳动关系，要求一方是用人单位，另一方是劳动者。用人单位得是依法成立的企业、个体经济组织这类组织；劳动者要达到法定年龄且具备劳动能力。
再看实质要素。一是劳动管理，用人单位会对劳动者进行管理，像制定规章制度规范劳动者行为，给劳动者安排工作任务并监督完成。二是劳动报酬，用人单位会给劳动者支付报酬，支付周期比较固定，一般以货币形式支付。三是劳动业务组成，劳动者从事的劳动得是用人单位业务的一部分。
认定劳动关系还有相关凭证可参照。工资支付凭证或记录、社保缴纳记录能证明劳动报酬和社保缴纳情况；用人单位发的工作证等能证实劳动者身份；考勤记录能反映劳动管理情况；其他劳动者的证言也有一定证明作用。
要是双方没签书面劳动合同，就得从上述多方面综合判断，以此确认劳动关系是否存在。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，未签订书面劳动合同。公司认为小朱只是临时帮忙，双方不存在劳动关系。小朱则称自己接受公司管理，按时上下班，公司按月发放工资，其工作也是公司业务的一部分，要求确认劳动关系。

案情分析:

1、从主体方面看，公司是依法成立的组织，小朱达到法定年龄且具有劳动能力，符合劳动关系主体要求。
2、实质要素上，公司对小朱进行劳动管理，有考勤记录可体现；公司按月以货币形式向小朱支付工资，存在劳动报酬关系；小朱提供的劳动是公司业务的组成部分。同时，工资支付记录、工作证等也能佐证双方劳动关系。综合来看，小朱与公司存在劳动关系。