55岁以上劳动纠纷怎么判

55岁以上人员劳动纠纷判决要依据具体情况。要是人员没到法定退休年龄，和用人单位建立了劳动关系，就适用劳动法律法规。像确认劳动关系、支付工资报酬、要经济补偿这类纠纷，会按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定来裁判。要是用人单位违法解除劳动合同，就得支付赔偿金；拖欠工资的，要足额支付工资，还可能要付加付赔偿金。
要是人员到了法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，和用人单位形成的是劳务关系，不是劳动关系。这类纠纷适用《中华人民共和国民法典》等民事法律。双方按劳务合同约定处理就行，要是一方违约，另一方可以主张违约责任。
要是人员到了退休年龄，但没享受基本养老保险待遇，司法实践里认定不一样。有些认为还是劳动关系，有些认为是劳务关系。法院会综合考虑双方权利义务、工作性质等因素来判断，然后根据相应法律规定作出裁判。
所以，具体的判决得结合案件事实、证据以及适用的法律来确定。遇到劳动纠纷，要及时收集证据，比如合同、工资条等，不清楚法律适用的，可以咨询专业律师。

案情回顾:

小胡55岁，在某单位工作。单位以小胡年龄大为由解除了与他的关系。小胡认为自己未达法定退休年龄，与单位是劳动关系，单位违法解除应支付赔偿金和拖欠的工资。而单位则称小胡已达一定年龄，双方是劳务关系，无需支付这些费用。

案情分析:

1、若小胡未达法定退休年龄且与单位建立劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同需支付赔偿金，拖欠工资应足额支付及可能加付赔偿金。
2、若小胡已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，双方形成劳务关系，适用《中华人民共和国民法典》等民事法律，按劳务合同约定处理，若一方违约另一方可主张违约责任。
3、若小胡达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，司法实践认定不一，法院会综合考量后依据相应法律判决。具体判决需结合案件事实、证据及适用法律确定。