劳动者拒绝续签仍上班要怎样处理

劳动者拒绝续签劳动合同却继续上班，用人单位可以这样处理。
劳动合同期满一个月内，用人单位要及时书面催告劳动者续签。书面通知劳动者订立书面劳动合同，并且保留好通知证据。要是劳动者接到书面通知后依旧拒绝续签，用人单位应书面通知其终止劳动关系，不用支付经济补偿，但要依法支付劳动者实际工作时间的劳动报酬。
劳动合同期满超过一个月不满一年，劳动者拒绝续签还继续上班，用人单位有义务续签劳动合同，不然要向劳动者每月支付二倍工资。这时，若用人单位以劳动者拒绝续签为由终止劳动关系，需支付经济补偿。
超过一年没续签，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。用人单位要立即与劳动者补订书面劳动合同，不过仍然可能面临支付双倍工资的风险和法律责任。
所以，用人单位遇到这种情况，要积极主动，及时采取书面措施，明确双方权利义务，避免不必要的法律风险和经济损失。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期后，未主动续签却继续上班。公司发现后，在劳动合同期满一个月内书面催告小朱续签，小朱拒绝。公司书面通知其终止劳动关系，小朱认为自己继续工作公司应给予经济补偿，双方产生争议。后来经了解，若超过一个月不满一年，公司未续签得支付二倍工资，若超过一年视为订立无固定期限合同，公司还有支付双倍工资风险。

案情分析:

1、在劳动合同期满一个月内，公司书面催告小朱续签，小朱拒绝，此时公司书面通知其终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应支付其实际工作时间的劳动报酬，公司做法合法。
2、若超过一个月不满一年小朱拒绝续签仍上班，公司有续签义务，否则需支付二倍工资。若公司以小朱拒绝续签为由终止劳动关系，需支付经济补偿。若超过一年，视为已订立无固定期限劳动合同，公司应补订书面合同，且面临支付双倍工资风险。