劳动合同没起止日期会产生什么后果

劳动合同没明确起止日期，不代表合同一定无效，后果得分情况。
要是双方已经实际履行合同，还能通过工资支付记录、考勤记录等证据，证明实际用工起始时间，那这个时间就视为劳动关系建立时间，合同依旧有效。在这种情况下，双方权利义务受法律保护，劳动者能获得劳动报酬、休息休假等权益，用人单位也要履行相应义务。
要是双方对合同期限有争议，还没法达成一致，合同就会被视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同不是没有终止时间，在劳动者严重违反单位规章制度、单位经济性裁员等法定情形下，双方都能解除合同。
为避免法律风险和纠纷，用人单位和劳动者签合同时，要明确起止日期。要是已经签了无起止日期的合同，双方可以协商补充合同期限，并且用书面形式确定下来。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，但合同未明确起止日期。工作一段时间后，小朱与公司就合同期限产生争议。小朱认为应从入职起算，公司则认为要重新确定。双方难以达成一致，小朱担心自身权益受损，遂引发纠纷。

案情分析:

1、劳动合同未明确起止日期并不必然无效。若能通过工资支付记录、考勤记录等证明实际用工起始时间，该时间视为劳动关系建立时间，合同有效，双方权利义务受法律保护。本案若能证明实际用工起始时间，小朱可享有劳动报酬、休息休假等权益，公司需履行相应义务。
2、因双方对合同期限存在争议且无法达成一致，此合同会被视为无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并非无终止时间，在符合法定情形时，如劳动者严重违反用人单位规章制度、用人单位进行经济性裁员等，双方均可解除劳动合同。为避免纠纷，双方可协商补充合同期限并书面确定。