公司破产会不会给予补偿

公司破产时，不同人员会获得相应补偿。
先说员工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产属于劳动合同终止的法定情形。这种情况下，公司要给员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，公司就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
再看债权人，公司破产程序里，会按法定清偿顺序进行清偿。破产财产先优先清偿破产费用和共益债务，之后按这些顺序来：第一，先支付破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定应给职工的补偿金；第二，清偿破产人欠缴的除前面提到的以外的社会保险费用和税款；第三，偿还普通破产债权。如果破产财产不够清偿同一顺序的所有清偿要求，那就按比例分配。
给员工的建议是，及时关注公司破产进展，主动了解经济补偿计算方式和发放时间，必要时可咨询专业人士。债权人则要密切留意破产程序，申报债权，确保自身权益。

案情回顾:

小许所在公司因经营不善宣告破产。小许在该公司工作了三年，月平均工资为8000元。公司还有部分债权人，包括供应商小胡等。公司破产后，小许要求获得经济补偿，小胡则希望能优先获得欠款清偿，各方就补偿和清偿顺序产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产导致劳动合同终止，公司应给予小许经济补偿。小许工作三年，应获得三个月工资的经济补偿，即24000元。
2、在破产财产分配方面，需优先清偿破产费用和共益债务，之后按法定顺序清偿。小许的工资等费用会在第一顺序得到保障，小胡的普通破产债权在第三顺序清偿。若破产财产不足，同一顺序按比例分配。