新劳动法有没有明确规定员工工作时长

《劳动法》等法规对员工工作时长有明确规定。标准工时制里，劳动者每天工作不超八小时，每周平均工作不超四十四小时，且单位要保证劳动者每周至少休息一天。
要是单位因生产经营需延长工时，得和工会、劳动者协商，一般每天最多延长一小时。因特殊原因延长的，在保障劳动者健康下，每天不超三小时，每月累计不超三十六小时。
不过，有特殊情况不受上述限制。像发生自然灾害、事故等危及劳动者生命财产安全需紧急处理的；生产设备、交通线路、公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修的。
除标准工时制外，还有特殊工时制。综合计算工时工作制，要以一定周期综合算工作时间，平均日和周工作时间得和法定标准基本一样。不定时工作制没有固定工作时间限制，但单位也要按规定保障劳动者权益。
要是劳动者遇到单位违规延长工时、不按规定保障休息等情况，可以和单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司实行标准工时制。近期公司业务增多，要求小朱每天加班4小时，且连续一个月都未安排其休息。小朱认为公司的安排违反法律规定，影响其身体健康，与公司协商要求减少加班时长并安排休息，但公司以业务紧急为由拒绝。小朱遂咨询法律途径维护权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动法》，标准工时制度下劳动者每日工作不超8小时、每周不超44小时，用人单位应保证每周至少休息一日。该公司要求小朱每日加班4小时，且连续一个月不安排休息，明显超出法律规定。
2、即便因生产经营需要延长工作时间，一般每日不得超1小时，特殊原因每日不得超3小时且每月不得超36小时。此案例中公司情况不属于可不受加班时长限制的特殊情形，所以公司的行为违反法律规定，小朱的诉求合法合理。