患疾病没签合同遭辞退该如何赔偿

劳动者患病且没签合同遭辞退，赔偿问题分不同情况。
没签劳动合同，自用工超一个月不满一年，单位没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。这么规定是为让单位规范用工，保障劳动者权益。
患病时被辞退，若劳动者在规定医疗期内，单位不能按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同。若单位在此期间辞退，属违法解除，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
若劳动者医疗期满，不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，但需支付经济补偿。
劳动者遇到这种情况，可先和单位协商赔偿。协商不成，收集劳动关系证明、医疗证明等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小许受雇于某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作数月后小许患病，在医疗期内公司将其辞退。小许认为公司未签合同且在自己患病医疗期内辞退属于违法行为，要求公司进行赔偿，公司则称小许患病无法继续工作所以辞退，双方就此产生争议。

案情分析:

1、在未签劳动合同方面，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小许订立书面劳动合同，应向小许每月支付二倍的工资。
2、在患病辞退问题上，小许在医疗期内被辞退，公司属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限计算。若小许医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，但需支付经济补偿。小许可先与单位协商，协商不成可收集劳动关系证明、医疗证明等证据维权。