没签劳动合同有辞职协议怎样处理

没签劳动合同但有辞职协议，可这样处理：
如果辞职协议是双方真实意思体现，且内容不违反法律法规强制性规定，那协议一般有效。劳动者按协议完成离职交接等事项后，用人单位要按协议支付工资等费用。
从法律上讲，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付两倍工资。即便有辞职协议，只要在仲裁时效内，劳动者仍能主张这一权益。劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁。
要是辞职协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情况，劳动者从知道或应当知道撤销事由那天起一年内，能请求法院或仲裁机构撤销协议。协议撤销后，双方权利义务按法律规定重新确定。
如果用人单位不履行辞职协议，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，要求用人单位履行协议。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位未与其签订劳动合同。之后小朱与单位签订了辞职协议，完成离职交接后，单位却未按协议支付工资。小朱认为单位还应因未签劳动合同支付二倍工资，而单位则以有辞职协议为由拒绝。双方因此产生争议，小朱打算维权。

案情分析:

1、若辞职协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，则协议有效，单位应按协议支付工资等费用给小朱。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，小朱在仲裁时效内可主张二倍工资，小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据申请劳动仲裁。
3、若辞职协议存在显失公平、欺诈、胁迫等情形，小朱可在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求法院或仲裁机构撤销，撤销后按法律重新确定权利义务。
4、若单位不履行辞职协议，小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位履行协议。