辞退他人应支付哪些赔偿费用

用人单位辞退他人时，赔偿费用的支付要根据解除情形来定。
合法解除且符合支付经济补偿条件的，要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是用人单位违法解除劳动合同，那就得按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
另外，用人单位没提前三十日书面通知劳动者就解除劳动合同的，要额外支付一个月工资作为代通知金。不过，这只适用于《中华人民共和国劳动合同法》规定的三种特定情况。第一种是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作；第二种是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后，还是不能胜任；第三种是订立合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，单位和劳动者协商也没就变更合同内容达成协议。
劳动者遇到用人单位辞退的情况，要先判断解除是否合法，再依据情况去计算应该获得的赔偿或补偿，必要时可以寻求法律帮助。

案情回顾:

小朱在某单位工作3年，月平均工资为5000元。单位突然将小朱辞退，未提前30日书面通知。小朱认为单位系违法解除，应支付赔偿金；而单位称是合法解除，且认为无需支付代通知金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位是合法解除且符合支付经济补偿的情形，应向小朱支付经济补偿。小朱工作3年，经济补偿为3×5000=15000元。
2、若单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即15000×2=30000元。
3、关于代通知金，需看是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的特定三种情形，若符合，单位应额外支付小朱一个月工资5000元作为代通知金；若不符合，则无需支付。