入职一年后被辞退会给多少赔偿

入职一年后被辞退，赔偿得看辞退原因。
要是用人单位合法解除合同，比如劳动者严重违反单位规章制度，单位不用支付赔偿。要是劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不能胜任，单位要提前三十日书面通知，或者额外支付一个月工资才能解除合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。入职一年，就是一个月工资。
要是用人单位违法解除合同，比如没正当理由就辞退，劳动者可以要求继续履行合同。要是劳动者不想继续履行，或者已经没法履行了，用人单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。
这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。遇到被辞退情况，劳动者先弄清楚辞退原因，合法解除就依规拿补偿，违法解除可争取赔偿金。如果和单位协商不成，可以找劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱入职某公司一年后被辞退，小朱认为公司是无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但公司称小朱严重违反公司规章制度，是合法解除，无需支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱严重违反其规章制度，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。
2、若小朱不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，并按小朱在本单位一年的工作年限，支付一个月工资作为经济补偿。这里月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。
3、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除。小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍，支付两个月工资作为赔偿金。