企业申请破产倒闭，员工有无工资赔偿

企业申请破产倒闭，员工一般能获得工资赔偿。根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产时，破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后就会优先偿还所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法规规定应支付给职工的补偿金。
企业因为破产导致劳动合同终止，要给员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年就支付一个月工资。超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因此，企业申请破产倒闭，员工有权要求企业依法支付工资和相应的经济补偿。要是企业没依法支付，员工可以向劳动监察部门投诉，也能通过申请劳动仲裁等途径维护自己的权益。

案情回顾:

小许所在的企业申请破产倒闭，小许要求企业支付工资及经济补偿。但企业认为破产财产应先偿还其他债务，拒绝支付小许工资和经济补偿。小许认为按照法律规定，企业应先清偿职工工资等费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应首先清偿所欠职工的工资、相关费用及补偿金。所以该企业应先支付小许工资。
2、企业破产导致劳动合同终止，应按小许在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若企业未依法支付，小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。