首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 离职时未休年休假公司应补偿几倍工资

离职时未休年休假公司应补偿几倍工资

时间:2026.11.14 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1345人
律师解析:
如果劳动者离职时有未休的年休假,根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》,公司要按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这其中包含了职工正常工作期间的工资,所以除正常工资外,公司要额外支付200%的工资作为补偿。
未休年休假工资报酬的日工资收入,是用职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天来折算。这里的月工资,指的是用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月,剔除加班工资后的月平均工资。要是劳动者在本单位工作不满12个月,就按实际月份算月平均工资。
当用人单位和劳动者解除或终止劳动合同时,若当年没安排劳动者休满应休的年休假天数,要按劳动者当年已工作时间折算应休未休的年休假天数,然后支付未休年休假工资报酬。不过,折算后不足一整天的部分,不用支付未休年休假工资报酬。
如果劳动者遇到公司未按规定支付未休年休假工资报酬的情况,可以先与公司协商解决。协商不成的,可向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,依法维护自己的权益。

案情回顾:

小朱从A公司离职时,发现自己还有5天年休假未休。小朱认为公司应按照他日工资收入的300%支付这5天未休年休假的工资报酬。但A公司称,只能支付正常工作期间的工资,不同意额外支付200%的工资作为补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定,离职时劳动者有未休年休假,公司应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,即除正常工作外,公司需额外支付200%的工资补偿,所以A公司应额外支付小朱200%的工资。
2、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若小朱在A公司工作不满12个月,则按实际月份计算月平均工资。
3、A公司与小朱解除劳动合同时,当年度未安排小朱休满应休年休假天数,应按照小朱当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,折算后不足1整天的部分不支付。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
房产律师靳双权律师

北京市东卫律师事务所

关键词:房产律师-北京房产律师-房地产专业律师 靳双权,北京市东卫律师事务所房产律师,中国房地产营销协会副会长,自2005年起至今,一直从事与房地产法律相关的教学研究与诉讼实践工作。办理了大量疑难、复杂案件,在房地产领域及延伸的婚姻、继承、拆迁等与房产相关领域具有深厚的理论基础和丰富的实践经验。 主要办理的案件类型包括: 1、借名购房行为中,涉及到经济适用房、两限房、房改房及商品房的购买。当出资人主张房屋的确权、过户、赔偿或以房抵债时,可能需解除借名合同;而出名人可能主张合同无效,要求排除妨害并返还房屋。 2、在继承问题上,因自书、代书、见证、公证遗嘱、联合遗嘱、打印遗嘱存在的瑕疵,可能导致其被诉为无效或部分无效;时效问题可能导致诉权的丧失;子女参与翻建房屋可能要求确认共有权;而赠与合同与遗嘱之间的冲突则可能产生适用上的纠纷。 3、婚姻关系中,涉及到房产的购置、赠与、贷款等问题,无论是婚前还是婚后,都可能引发一系列纠纷,如析产、离婚协议的执行、赠与的撤销或过户问题、精神赔偿以及一方擅自转移财产或恶意抵押等行为。 4、对于特殊类型的房产,如公租房、房改房、集资房、回迁房、央产房及经济适用房,可能涉及到承租人变更、超标问题、产权证办理困难、买卖无效、无法上市转让等一系列复杂问题。 5、在二手房买卖过程中,卖方可能因无权处分、无权代理、阴阳合同或逾期付款而主张合同无效或解除;而买方则可能要求过户、违约赔偿或依据善意取得原则要求履行合同,也可能因新政或不可抗力要求无责解约。 6、征收、拆迁过程中,可能涉及拆迁协议的有效性、拆迁行为的合法性、安置房的分割、居住权的确认、空挂户权益保护以及权利人去世后利益分割等问题。 7、小产权房、宅基地房买卖存在诸多法律风险,如合同无效及赔偿问题;以房产买卖作为抵押的民间借贷可能涉及经济类犯罪行为;冒名登记与善意取得之间的冲突;以及工程承包挂靠、劳务分包等产生的工程款结算纠纷。

立即咨询

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询