公司倒闭解散，要如何赔偿怀孕员工

公司倒闭解散，与怀孕员工的劳动关系会因为用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者提前解散而终止。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要支付经济补偿。
经济补偿按员工在本单位的工作年限算。每满一年就支付一个月工资；工作时间是六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
需要注意，公司倒闭解散时，怀孕员工不能主张生育保险待遇损失，毕竟公司没能力继续履行劳动合同。公司得依法支付经济补偿，以此保障怀孕员工在公司解散这种特殊情况的合法权益。如果怀孕员工遇到公司不支付经济补偿的情况，可以和公司协商，协商不成可收集证据去申请劳动仲裁来维护自己权益。

案情回顾:

小许是某公司的怀孕员工，公司因经营不善决定提前解散。小许认为自己处于孕期，公司除支付经济补偿外，还应赔偿其生育保险待遇损失。但公司认为按照法律规定，仅需支付经济补偿，并无赔偿生育保险待遇损失的责任，双方因此发生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动关系的，应按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资等。所以公司应向小许支付相应的经济补偿。
2、由于公司倒闭解散已无继续履行劳动合同的能力，小许无法主张生育保险待遇损失。因此公司无需赔偿小许生育保险待遇损失，仅需依法支付经济补偿来保障其合法权益。