年休假没休就离职公司该补偿几倍工资

依据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位若经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，需在本年度内，对职工应休未休的年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含了职工正常工作期间的工资收入。
要是员工离职时，当年应休年休假还没安排，且用人单位也没安排员工休假，就要按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，实际上额外补偿的是2倍日工资。其计算公式为：未休年休假工资报酬=日工资收入×未休年休假天数×2。
在实际情况中，如果出现相关争议，员工可凭借能证明工作时间和未休年休假情况的证据，比如劳动合同、考勤记录等，先和单位进行协商。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小何是某公司员工，因个人发展原因提出离职。离职时发现，当年应享受的年休假还未安排休假，且公司未给予相应补偿。小何与公司协商，希望公司按照规定支付未休年休假工资报酬，但公司认为小何主动离职不应再支付此费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工作期间工资收入）。小何离职时当年应休年休假未安排，公司需按规定支付。
2、因公司拒不支付，小何可凭劳动合同、考勤记录等能证明工作时间和未休年休假情况的证据，先与公司进一步协商；若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。