未签劳动合同，仲裁时效从哪时开始算

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。未签劳动合同仲裁时效起算分情况确定。
要是主张未签书面劳动合同的二倍工资，每月二倍工资仲裁时效，从应当订立无固定期限劳动合同之日起满一个月的次日分别开始算。像入职第二个月没签合同，第二个月二倍工资仲裁时效从入职第三个月起算，之后逐月类推。整体上，未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效，自用工之日起满一年的次日起算一年。
如果因未签劳动合同引发其他劳动争议，像拖欠工资、违法解除劳动关系等，仲裁时效从知道或应当知道权利受侵害之日起算。要是在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要自劳动关系终止之日起一年内提出。
建议劳动者遇到未签劳动合同问题，留意仲裁时效。若主张二倍工资，按规定时间计算时效；遇到其他劳动争议，及时知道权利受侵害情况并在时效内申请仲裁，避免权益受损。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作一年半后，公司以经营困难为由将其辞退。小朱要求公司支付未签书面劳动合同的二倍工资及拖欠的部分工资。公司则认为小朱主张二倍工资已过仲裁时效。小朱认为自己的权益应得到保护，遂申请劳动仲裁。

案情分析:

1、对于未签书面劳动合同的二倍工资，从整体上其仲裁时效应自用工之日起满一年的次日起算一年。小朱入职一年半后申请仲裁，若按此规定需判断是否超过时效。每月的二倍工资仲裁时效应从自应当订立无固定期限劳动合同之日起满一个月的次日分别开始计算。
2、对于拖欠工资问题，因在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱在被辞退后申请仲裁，需关注是否在这个时间范围内。