伪造离职证明会不会带来法律后果

伪造离职证明会引发法律后果，下面从不同角度为大家介绍。
从民事方面讲，劳动者要是伪造离职证明去新单位入职，这是用欺诈手段让单位在违背真实意愿的情况下签合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，这样的劳动合同可能被认定无效。合同无效后，劳动者付出劳动，单位要支付报酬，但单位也能解除合同，且不用给经济补偿。要是给单位造成损失，劳动者得承担赔偿责任。
行政上，伪造离职证明可能违反治安管理规定。离职证明一般要盖原单位公章，伪造公章制作离职证明，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》，会处十日以上十五日以下拘留，还能并处一千元以下罚款；情节轻的，处五日以上十日以下拘留，也可并处五百元以下罚款。
要是伪造离职证明情节严重，会触犯刑法。像伪造国家机关、企业、事业单位、人民团体的印章，可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，会被依法追究刑事责任。
建议大家遵守法律法规，不要伪造离职证明。若遇到需要离职证明的情况，应通过合法途径与原单位沟通获取。

案情回顾:

小许为入职新单位，因无法提供前单位离职证明便伪造了一份。新单位在入职审查时发现其离职证明系伪造。新单位认为小许的行为存在欺诈，决定处理此事，小许则认为自己虽伪造证明，但已付出劳动应得到相应权益，双方产生争议。

案情分析:

1、从民事方面看，小许以欺诈手段使新单位在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，依据相关法律，该合同可能被认定无效。不过小许已付出劳动，新单位应支付劳动报酬，同时新单位有权解除合同且不支付经济补偿。若给新单位造成损失，小许需承担赔偿责任。
2、从行政方面看，离职证明需原单位公章，小许伪造公章制作证明，违反治安管理规定，可能面临拘留及罚款处罚。
3、若小许伪造行为情节严重，伪造单位印章可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪，将被依法追究刑事责任。