怀孕期间辞退孕妇会有什么情况

怀孕期间辞退孕妇，要分情况处理。
要是用人单位能拿出证据，证明女职工在孕期有《劳动合同法》第三十九条里的情形，像严重违反单位规章制度、因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等，单位就能解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。
要是女职工不存在法定过错，单位辞退她就属于违法解除。这种情况下，女职工可以要求单位继续履行合同，恢复劳动关系，单位得按原工资待遇补发工资。要是女职工不想继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿是按女职工在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资；超过六个月不满一年，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的补偿。
另外，用人单位这样做还可能受到劳动行政部门的监督和处罚。要是女职工通过劳动仲裁或者诉讼来维权，用人单位也会耗费人力、时间等成本。所以，单位辞退孕期女职工时，一定要先确认情况是否符合法律规定，避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小许怀孕后，其所在公司以她无法正常高效完成工作为由将她辞退。小许认为自己虽怀孕但仍尽力完成工作，不存在失职等情况，公司辞退她属于违法解除劳动合同，要求公司继续履行合同并补发工资。而公司则称小许工作效率下降影响业务，解除劳动合同合理。

案情分析:

1、若公司有证据证明小许在孕期存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但本案中公司仅以工作效率下降为由辞退，并未明确指出小许存在法定过错情形，所以公司的辞退行为很可能属于违法解除。
2、小许有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司应按原工资待遇补发工资。若小许不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已不能继续履行，公司应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金，同时公司还可能面临劳动行政部门的监督和处罚以及仲裁或诉讼带来的额外成本。