劳动合同到期，企业提前多久签合同

法律没明确规定企业在劳动合同到期时要提前多久和员工续签合同。但为避免法律风险，企业要尽早安排续签。
要是劳动合同到期后，企业没及时续签，可员工还继续工作，那双方就形成了事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过一个月不满一年，企业没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资。
对企业来说，建议在劳动合同到期前的合理时间和员工沟通续签问题。提前一个月左右比较合适，这样企业和员工有足够时间考虑续签条款、协商细节，也能避免因没及时续签而支付双倍工资的法律风险。
如果企业决定不续签，得提前告知员工，并且按法律规定支付相应的经济补偿。

案情回顾:

小许与某公司签订的劳动合同即将到期，公司未明确何时与小许续签。合同到期后，小许继续在公司工作，但公司仍未与他续签合同。一个半月后，小许得知公司未及时续签合同可能需支付双倍工资，便与公司协商此事，公司则认为法律未规定必须提前多久续签，所以不应支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、法律虽未明确规定企业需提前多久与员工续签合同，但为避免法律风险，企业应尽早安排续签。此案例中公司未在合理时间内与小许沟通续签事宜，存在一定疏忽。
2、劳动合同到期后小许继续工作，双方形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，企业应向劳动者每月支付二倍工资。所以该公司应向小许支付超过一个月部分的双倍工资。若公司决定不续签，也需提前告知并支付相应经济补偿。