55岁女员工被辞退该如何给予赔偿

55岁女员工被辞退，赔偿问题要根据不同情况确定。
要是女员工已到法定退休年龄，还开始依法享受基本养老保险待遇，按照《劳动合同法》，劳动合同会终止，用人单位不用支付赔偿或补偿。
若没达到上述条件，辞退赔偿得看辞退原因。要是用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，员工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果是员工自身有过错，比如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情况，用人单位依据《劳动合同法》合法解除劳动合同，不用支付赔偿或补偿。
要是因为客观原因导致劳动合同无法履行、用人单位进行经济性裁员等，用人单位应该支付经济补偿。员工遇到被辞退的情况，要先判断自身属于哪种情形，合理主张自己的权益。

案情回顾:

小许今年55岁，是某公司员工。公司将其辞退，小许认为公司应给予赔偿，而公司却认为无需赔偿，双方因此产生争议。小许称自己未达法定退休年龄且未享受基本养老保险待遇，公司无正当理由辞退她；公司则表示小许严重违反规章制度，属于合法解除劳动合同。

案情分析:

1、若小许已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，劳动合同终止，公司无需支付赔偿或补偿。
2、若小许未达上述条件，若公司无正当理由辞退小许，属于违法解除劳动合同，小许可要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3、若公司能证明小许严重违反用人单位规章制度，属于合法解除，无需支付赔偿或补偿。
4、若因客观原因致合同无法履行、公司经济性裁员等，公司应支付经济补偿。