员工入职仅一天就离职给不给工资

员工入职一天就离职，用人单位也得支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就得给劳动报酬。哪怕员工只工作一天，也和单位建立了劳动关系，还实际提供了劳动，单位没理由不给工资。
工资支付得按照员工实际工作时间和双方约定的工资标准来。要是双方约定了日工资标准，就按这个标准给；要是没约定，就参照单位相同或相近岗位的工资来定。
单位不能因为员工工作时间短就扣工资。要是单位拒绝支付，员工可以先和单位好好商量，要求支付工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付。员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司，仅工作一天便决定离职。离职时小朱要求公司支付这一天的工资，公司以工作时间太短为由拒绝支付。小朱认为自己付出了劳动，公司应支付工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。小朱虽仅工作一天，但已与公司建立劳动关系且提供了实际劳动，公司无理由拒绝支付工资。
2、工资支付应以小朱实际工作时间和双方约定的工资标准为依据。若有日工资标准约定，按此支付；若未约定，可参照公司相同或相近岗位工资确定。
3、公司不得因小朱工作时间短而克扣工资。小朱可先与公司友好协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护自身权益。