周末工作16小时是否算作加班

周末工作16小时一般算加班。依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者日常工作时间每天不超八小时，每周平均工作时间不超四十四小时。不过企业若因自身生产经营特点，没办法达到这一标准，经过劳动行政部门批准，是可以实行其他工作和休息办法的。
周末是休息日，要是用人单位安排劳动者在周末工作，又不给安排补休，就得支付不低于工资百分之二百的报酬。这意味着，只要单位安排劳动者周末工作，就算加班，得按规定支付加班工资或者安排补休。
工作16小时明显超出了正常每日工作时长，肯定属于加班情况。要是遇到这种情况，劳动者能要求用人单位依法支付加班工资。如果用人单位不肯支付，劳动者有一些维权途径。可以和用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱所在公司安排他在周末工作16小时。小朱认为根据法律规定这属于加班，公司应支付加班工资。但公司却称因生产经营特点，经劳动行政部门批准实行了其他工作和休息办法，不应支付加班工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，周末工作属休息日加班。小朱周末工作16小时超出正常每日工作时长，构成加班。
2、即使公司因生产经营特点经批准实行其他工作和休息办法，但安排小朱在休息日工作又未安排补休，就应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若公司拒不支付，小朱可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉等途径维护权益。