同一单位连续派遣15年该如何处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用工单位同一岗位连续用工的，派遣单位要和劳动者签订二年以上固定期限劳动合同。要是劳动者在同一单位连续被派遣15年，处理方式分不同情况。
从派遣单位与劳动者方面来说，如果派遣单位一直和劳动者续订二年以上固定期限劳动合同，还依法履行义务，像缴纳社保等，双方维持派遣关系没问题。要是符合订立无固定期限劳动合同的情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，只要不是劳动者提出订立固定期限劳动合同，派遣单位就得和劳动者订立无固定期限劳动合同。
站在用工单位角度，若长期依赖派遣工，可能违反岗位“临时性、辅助性或者替代性”要求。若超过临时性岗位六个月时长，或者不符合辅助性、替代性岗位特征，劳动者能向劳动行政部门反映。劳动行政部门会责令用工单位改正，逾期不改的，会按每人五千元到一万元罚款。而且劳动者权益受损时，派遣单位与用工单位要承担连带赔偿责任。
劳动者遇到问题，可先和派遣单位、用工单位协商解决。协商不成，能申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可以提起诉讼。

案情回顾:

小许被派遣至小胡所在单位工作，在同一岗位已连续被派遣15年。期间，派遣单位虽与小许续订二年以上固定期限劳动合同，也依法缴纳社保，但在符合无固定期限劳动合同订立情形时，未主动与小许订立。同时，小胡所在单位长期依赖派遣员工，岗位可能不符合“临时性、辅助性或者替代性”要求，超出了临时性岗位时长。小许与单位协商相关问题，未达成一致。

案情分析:

1、从派遣单位与劳动者关系看，在符合订立无固定期限劳动合同情形时，小许若提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，派遣单位应与其订立无固定期限劳动合同。
2、从用工单位角度，其长期依赖派遣工若不符合岗位要求，小许可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用工单位改正，逾期不改依法罚款。且若小许权益受损害，派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。小许协商不成可申请劳动仲裁，对结果不服还能提起诉讼。