劳动法规定请1天病假工资是怎样的

职工患病或非因工负伤治疗时，在规定医疗期内，企业要按规定支付病假工资或疾病救济费。这是依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》。病假工资或疾病救济费能低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
请一天病假工资的计算，一般按劳动合同约定来。要是合同明确了病假工资计算基数，且不低于当地最低工资标准，就按此约定算。比如合同约定以正常出勤月工资一定比例作为计算基数，那一天病假工资就是计算基数除以月计薪天数再乘以病假天数，月计薪天数通常是21.75天。
要是劳动合同没约定，用人单位可和职工代表通过工资集体协商确定，协商结果要签订工资集体协议。
另外，如果用人单位所在地有地方性法规对病假工资有特别规定，就得遵循当地规定执行。
给大家的建议是，劳动者要清楚自己劳动合同里关于病假工资的约定，维护自身权益。用人单位也应依法依规支付病假工资，避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱是某公司员工，因病请假一天。劳动合同中未明确约定病假工资计算基数，小朱认为应按照正常出勤月工资计算当天病假工资，而公司则主张通过与职工代表协商确定的标准来支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工患病在规定医疗期内企业应支付病假工资，可低于当地最低工资标准但不能低于其80%。具体请一天病假工资，若劳动合同有明确且不低于当地最低工资标准的计算基数约定，按约定计算，即一天病假工资=计算基数÷21.75×病假天数。
2、本案中劳动合同未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定并签订工资集体协议。若当地有地方性法规特别规定病假工资，则需按当地规定执行。小朱和公司应按相关规定寻找解决办法。