劳动仲裁范围包含报销款吗

劳动仲裁范围一般涵盖报销款。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，我国境内用人单位和劳动者，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等产生的争议，适用该法。
判断报销款纠纷是否在劳动仲裁受案范围内，重点在于报销款的性质。要是报销款源于工作，和履行劳动合同紧密相关，像员工为单位外出开展业务垫付的差旅费、业务招待费等，这类报销款可当作劳动报酬的一部分，属于劳动争议，能通过劳动仲裁解决。
但要是报销款和劳动合同履行没有直接关联，就不在劳动仲裁范围内。例如员工以个人名义进行非工作用途的支出，要求公司报销，这类争议或许得通过其他法律途径处理，比如向人民法院提起民事诉讼。
所以，能不能通过劳动仲裁处理报销款问题，要结合具体情况判断。若属于劳动仲裁范围，可准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁；若不属于，就考虑走民事诉讼等其他途径解决。

案情回顾:

小朱是某公司员工，他向公司申请报销一笔费用。公司拒绝为其报销，小朱认为该费用是在外出开展业务时垫付的差旅费，属于与工作相关的支出，应作为劳动报酬的一部分由公司报销，便向劳动仲裁机构申请仲裁。但公司称此费用是小朱以个人名义进行的非工作用途支出，不应由公司承担，不属于劳动仲裁受案范围。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者因劳动报酬等发生的争议适用该法。报销款纠纷是否属于劳动仲裁受案范围，关键在于报销款性质。
2、若此笔费用确实是小朱为用人单位外出开展业务而垫付的差旅费，与履行劳动合同密切相关，那么可视为劳动报酬的一部分，属于劳动争议范畴，可通过劳动仲裁解决；若此费用是小朱以个人名义的非工作用途支出，和劳动合同履行无直接联系，就不属于劳动仲裁范围，可能需通过其他法律途径解决。