在什么情况中需支付2n补偿金

2N补偿金是指用人单位按经济补偿标准的二倍，向劳动者支付的赔偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除或终止劳动合同，就要给劳动者支付这笔钱。
所谓违法解除或终止，就是用人单位解除劳动合同的行为没达到法律规定的条件和程序。常见情形有两种，第一，劳动者无过错，也不存在《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的法定情形，单位却单方解除合同。像劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期内，单位无法定理由就解除合同。第二，用人单位解除劳动合同没遵循法定程序。比如单位进行经济性裁员时，既没提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也没听取工会或者职工的意见，还没向劳动行政部门报告，这种解除合同就是违法的。
要是劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可以通过和单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径，主张2N赔偿金。赔偿金标准以经济补偿为基础，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年就支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

案情回顾:

小胡在某公司工作三年，一直兢兢业业。在孕期期间，公司未与小胡协商，也无任何法定理由，突然单方面解除了与小胡的劳动合同。小胡认为公司此举违法，要求公司支付2N赔偿金，公司则称解除合同是公司内部决定，无需按此标准赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者无过错且不存在法定可解除劳动合同情形时，单方解除劳动合同属违法解除。小胡处于孕期，公司非法定理由解除合同，其行为符合违法解除的情形。
2、用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小胡工作三年，经济补偿应为三个月工资，公司应向小胡支付六个月工资作为2N赔偿金。小胡可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径主张该赔偿金。