经济补偿金的工资标准上限是多少

经济补偿金的工资标准上限和当地上年度职工月平均工资有关。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来算，支付经济补偿的年限最高不超十二年。这里所说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举个例子，当地上年度职工月平均工资是5000元，那经济补偿金工资标准上限就是15000元。要是劳动者月工资超过这个上限，就按15000元标准计算经济补偿金，支付年限最多十二年。
遇到这种情况，劳动者要留意自己的工资和当地上年度职工月平均工资。若觉得经济补偿金计算有问题，可以先和用人单位沟通。沟通不成，可收集材料，向劳动仲裁机构申请仲裁，以此维护自己权益。

案情回顾:

小胡与所在单位解除劳动合同，单位需支付经济补偿金。小胡劳动合同解除前十二个月平均月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。单位认为应按当地上年度职工月平均工资三倍即15000元的标准支付经济补偿金，支付年限最多十二年；小胡则觉得应按自己实际月工资20000元计算经济补偿金。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、本案中当地上年度职工月平均工资为5000元，其三倍是15000元，小胡月工资20000元高于该上限，所以单位应按15000元的标准支付经济补偿金，且支付年限最高不超过十二年。