代通知金超平均工资三倍该怎么处理

按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位支付代通知金，是按劳动者上一个月工资标准确定。就算劳动者上月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，代通知金支付金额不受影响，仍按劳动者上月实际工资支付。
不过，计算经济补偿时情况不同。若劳动者月工资高于上述平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，而且支付年限最高不超十二年。
由此可见，代通知金和经济补偿在工资基数确定方式上有差别。代通知金以劳动者上月实际工资为准，不受平均工资三倍限制；经济补偿则有三倍工资和年限上限规定。
要是劳动者上一个月工资较高，超过平均工资三倍，用人单位要正常按该月实际工资支付代通知金，同时按法定规则计算并支付经济补偿。遇到这种情况，用人单位要严格按法律规定操作，避免因支付不当引发劳动纠纷；劳动者也应了解自身权益，若权益受侵害，可通过合法途径维权。

案情回顾:

小胡在某单位工作多年，近期单位因自身原因决定与小胡解除劳动合同。小胡上一个月工资数额较高，超过了当地上年度职工月平均工资的三倍。单位在支付代通知金和经济补偿时，与小胡产生争议。小胡认为单位都应按其上月实际工资支付，而单位则认为经济补偿应按法定上限支付。

案情分析:

1、根据相关规定，代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定，不受劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的影响，所以单位应按小胡上月实际工资支付代通知金。
2、在计算经济补偿时，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，因此单位按此法定规则计算并支付经济补偿是合理的。